管理制度设计涉及到组织内部的规章制度、流程设计以及权责界定，而官僚体系则指的是官员和行政机构构成的管理体系。在现代管理理论中，管理制度设计旨在提高组织的效率和灵活性，减少官僚体系可能带来的僵化和低效问题。它们之间的关系在组织和政府管理中至关重要，需要综合考虑权力结构、决策流程、激励机制等因素。