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管理学巨匠彼得·德鲁克说:“管理要做的只要一件事情,就是如何对立熵增
这部分跟 Naval 说的代理权问题可以构成管理学的基础,可能会比所谓的 传统管理学里的 目标-组织-领导-控制要好一些,等那边搞定之后再回头看一下这个定律吧
热力学第二定律:熵增定律
在一个封闭的系统中,热量总是从高温物体传递到低温物体,从有序到无序,最终没有温差,不再做功。这个过程叫熵增,结果是热寂,也叫熵死。
熵的定义
熵(Entropy),最早在1865年由德国物理学家克劳修斯提出,用以度量一个系统“内在的混乱程度”。
你可以理解为,系统中的无效能量。
环境条件
- 封闭,
- 无外力做功,
- 高-低温/有-无序
想要做熵减解题,要分别针对这3点进行:
解决方案
- 开放系统+引入外力
还有一种方法,如果是高温-低温,可以选择不在低温的圈子,即找同层同频同热量的系统来容纳,也是种方案。就系统本身而言,还是要采用 开放+引入外力做功这两点
应用场景
“心流”,通常用来描述当一个人投入某一项任务时,感受到的愉悦状态
因为熵增定律,大多数时候是无法进入心流模式:
“精神熵”是指人的意识也会自发变得无序和混乱,一旦意识变得无序,也就意味着,你的内心失去了秩序,会变得焦躁不安。
- 如何进入心流模式?-> 创造条件
- 开放封闭的系统:开放式制定清晰明确的目标
- 引入外力做工:挑战级的难度
- 即时反馈:快速、清晰、明确的反馈
- 作者:Will_Li
- 链接:https://daxinex.com/article/the_second_law_of_thermodynamics
- 声明:本文采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议,转载请注明出处。
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